İşle ilgili ölçütlerden görüşme hazırlığı çıkarın

Görüşme briefi, kişinin işle ilgili kanıt toplamasına yardım etmelidir. Bu akış soru hazırlar; aday sıralamaz ve işe alım kararı vermez.

Girdiyi hazırlayın

Gerçek görevleri, gerekli becerileri, görüşme aşamasını ve onaylı ölçütleri verin. Aday materyali gerekliyse anonim veya paylaşımı uygun olsun. İlgisiz hassas kişisel bilgiyi eklemeyin.

Akışı çalıştırın

Görev, beceri, soru ve aranacak kanıt eşlemesi isteyin. Rol için tutarlılığı koruyun; olgusal açıklama sorularına yer verin. Kısa biyografiden kişilik veya uygunluk çıkarılmasın.

Kopyalanabilir istem

Rol gereksinimleri: [gereksinimler]. Ölçütler: [ölçütler].
Aşama ve süre: [ayrıntılar].
Her görevi soru ve gözlenebilir kanıta bağlayan brief hazırla.
Takip soruları ekle.
Aday puanlama, hassas özellik çıkarımı ve deneyim uydurma.
Belirsiz veya işle ilgisiz ölçütü insan incelemesine ayır.

Örnek sonucu kontrol edin

Temsili görev, çelişen servis taleplerini çözmektir. Yararlı soru, geçmiş bir örneği ve yapılan tercihi sorar. “Kültürümüze uyar mı?” gözlenebilir ölçüt değildir. Paketin izlenim yerine işe ilişkin kanıt topladığını kontrol edin.

Sorularda aday hakkında varsayım arayın. Soru kanıta davet etsin; görüşmecinin cevabı bildiğini ima etmesin. Rol ölçütleri adaylar arasında tutarlı, takip soruları olgusal olsun. Ölçüt belirsizse akıcı görüşme metninden önce onu netleştirin.

Yeniden kullanın

İşe alım sahibi ölçüt ve soruları onaylasın. Geçmiş çalışanları taklit etmek yerine işle ilgisine göre güncelleyin. Kişisel hazırlık için Bot, kontrollü süreç için Golub ile görüşün.